Ankieta

ANKIETA

Jestem studentką Wydziału Zarządzania i Marketingu Politechniki Rzeszowskiej. Niniejsza ankieta służy zebraniu informacji na temat: „Instrumenty motywacyjne kluczem do sukcesu w zarządzaniu organizacją.” Uzyskane wyniki zostaną wykorzystane wyłącznie w celach badawczych w mojej pracy magisterskiej.

Ankieta jest anonimowa. Proszę o poważne potraktowanie pytań i staranne zaznaczenie wybranej odpowiedzi.

Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

Agnieszka Kozak

Lp.	Pytanie	Odpowiedź
1	Czy firma w której Pan/Pani pracuje ma jasno sprecyzowany system motywacyjny?	Tak Nie Nie wiem
2	Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) ze swojej pracy?	Tak Nie Nie wiem
3	Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) ze swojego stanowiska?	Tak Nie Nie wiem
4	Od czego zależy możliwość awansu w Pan/Pani miejscu pracy?	Od wkładu pracy Od jakości pracy Od stażu pracy Nie ma takich możliwości Inne
5	Czy Pana/Pani praca w firmie cieszy się uznaniem?	Tak Nie Nie wiem
6	Czy jest Pan/Pani zadowolony(a) ze swoich zarobków?	Tak Nie Nie wiem
7	Czy myśli Pan/Pani o zmianie pracy ze względu na wysokość zarobków?	Tak Nie Nie wiem
8	Jak ocenia Pan/Pani swoją sytuację materialną?	Bardzo dobra Dobra Zadowalająca Zła Bardzo zła
9	Czy realizuje się Pan/Pani w pracy?	Tak Nie Nie wiem
10	Czy Pana/Pani praca jest oceniania sprawiedliwie?	Tak Nie Nie wiem
11	Jakie elementy i zachowania wpływają najlepiej na podwyższenie jakości pracy w stosunku do Pana/Pani osoby? Proszę zaznaczyć 3 najważniejsze.	Wynagrodzenie Szkolenia Premia Bony towarowe Możliwość awansu Świadczenia socjalne Zagrożenie utratą pracy Opieka medyczna Atmosfera w pracy Pouczenie Służbowy telefon, samochód Pochwała Ubezpieczenie Stabilność zatrudnienia Kara Nagana Inne
12	Które narzędzia motywacyjne bardziej pobudzają Pana/Panią do działania?	Pozytywne Negatywne Nie mam zdania
13	Jakie środki stosuje się u Pana/Pani w pracy w przypadku popełnienia bardzo dużego błędu?	Nagana Zagrożenie utratą pracy Zwolnienie Pouczenie Karę pieniężną Degradacja stanowiska Inne
14	Czy uważasz, że karanie pracowników jest skuteczne w motywacji pracowników?	Tak Nie Nie wiem
15	Co dla Pana/Pani jest najważniejsze w pracy? Proszę ponumerować odpowiedzi w skali od 1 do 4 (1 najważniejsze, 4 najmniej ważne).	Atmosfera w pracy 1 2 3 4 Wynagrodzenie 1 2 3 4 Satysfakcja z pracy 1 2 3 4 Poczucie samorealizacji i rozwoju 1 2 3 4
16	Jakie istotne funkcje zdaniem Pana/Pani spełniają kary i nagrody . Proszę zaznaczyć; maksymalnie 2 odpowiedzi.	Wywierają wpływ na postępowanie Wpływają na satysfakcję z wykonywanej pracy Wywierają wpływ na atmosferę Wpływają na poczucie własnej wartości Wpływają na relacje między pracodawcą a pracownikiem Inne
17	Czy Pana/Pani pracodawca dąży do tego, aby poznać motywatory swoich pracowników?	Tak Nie Nie wiem

Metryczka

1	Płeć	Kobieta Mężczyzna
2	Pracownik	Fizyczny Umysłowy
3	Miejsce pracy	Instytucja państwowa Przedsiębiorstwo prywatne Własna działalność gospodarcza Inne
4	Wielkość przedsiębiorstwa	1 - 10 pracowników 11 - 50 pracowników 51 - 100 pracowników 101 - 250 pracowników 251 - 500 pracowników 501 - 1000 pracowników 1001 i więcej pracowników
5	Wiek	Do 25 lat od 26 do 35 lat od 36 do 45 lat powyżej 46 lat
6	Wykształcenie	Podstawowe Zawodowe Średnie Niepełne wyższe Wyższe
7	Staż pracy	Do 2 lat 2 -5 lat 6-10 lat 11-20 lat 21-30 lat powyżej 30 lat

Darmowy hosting zapewnia PRV.PL